Software para Salões de Cabeleireiro, Salões de Beleza e Clínicas de Estética

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COMECE CERTO PARA NÃO FRACASSAR

1° Tenha um investimento inicial para montar o espaço,comprar materiais,produtos,pagar aluguel,luz,telefones,água, até o salão se sustentar sozinho e dar retorno;
2° Visite o maior número de lojas,fornecedores,converse com proprietários e empregados,tenha amizades com donos de salões de sucessos,troque idéias (procure donos de salões das cidades vizinhas,pois os da sua cidade podem se sentirem ameaçados e não querem dar informações corretas e conselhos);
3° Pesquisar o melhor lugar para montar seu salão;
4° Montar a equipe de trabalho e dividir quem vai fazer o que no salão,antes da inauguração;
5° Ter bons fornecedores de produtos,procurando benefícios x rendimentos x preços;
6° Produtos muito caros nem sempre são os melhores e os baratos nem sempre tem benefícios informados nas embalagens,então pesquise com bons fornecedores;
7° Procure produtos profissionais,evite produtos encontrados em drogarias e perfumarias,se não perderão clientes para as drogarias.
8 ° Pesquise seu público alvo (seus clientes),condições financeiras das pessoas onde o seu salão está localizado; 9° Veja os preços dos tratamentos e processos que irá praticar em seu salão,cuidados específicos são muito importantes na hora de colocar o preço em um processo.Pesquise os preços praticados em sua região.Se colocar muito caro,pode ser que não arrume clientes que consigam pagar,se colocar muito barato,pode ser que não tire lucros suficiente para pagar os funcionários,luz,água,aluguel,fornecedores,telefone e demais gastos,tudo deve ser muito bem calculado;
10 ° Tenha tratamentos variados,com produtos de qualidade,dê preferências aos produtos que você possa realizar mais de um processo com o mesmo produto,adicionando ou acrescentando algum componente do kit.

NOSSA FÓRMULA DE CÁLCULO PARA CALCULAR PREÇOS E LUCROS:

L = LUCROS
DF = DESPESAS FIXAS (telefone,água,luz,aluguel)
DV = DESPESAS VARIÁVEIS (fornecedores)
V = VALOR DO PROCEDIMENTO
C = COMISSÃO

FÓRMULA:

L= V - (DF+DV+C)

EXEMPLO :

Vamos usar como exemplo o valor de uma aplicação de escova inteligente que custa 350,00 um kit com 3 etapas com 3 frascos de 1 litro.
V= valor de quanto vamos cobrar na aplicação da escova inteligente em um cabelo médio.
DF = vamos tirar para ajudar na luz,água,telefone e aluguel, o valor de 20 reais em cada processo que fizermos da escova inteligente.
DV = cada kit dessa escova de 1 L usando 100 ml nesse procedimento,teremos 10 aplicações com o kit citado acima,dividindo 350,00 por 10 teremos 35,00 em cada 100 ml,mais ou menos o que se gasta em um cabelo no procedimento;
C = vamos dar a cabeleireira cerca de 33 % de comissão nesse procedimento,50,00 reais para ela fazer a aplicação.
L = é seu lucro que você obterá em cada procedimento realizado de escova inteligente com valor de 150,00,comprando o kit por 350,00 de 1 l.

Cálculo:

L= V - (DF+DV+C)
L = 150,00 – (20,00 + 35,00 + 50,00)
L = 150,00 – 105
L = 45,00 esse é seu lucro em uma aplicação de escova inteligente no valor de 150,00

AGORA REALIZE ESSE CÁLCULO EM TODOS OS SEUS PROCEDIMENTOS E VEJA SE VOCÊ ESTÁ GANHANDO LUCRO OU PREJUÍZOS, PARA QUEM JÁ TEM SALÃO LEIA AS INFORMAÇÕES ,FAÇA OS CÁLCULOS E PARA QUEM NÃO TEM COMECE CERTO.

CONSELHO: NO FINAL DO EXPEDIENTE RETIRE CADA PARTE DOS VALORES PRATICADOS E RESERVE SEPARADAMENTE EM ENVELOPES,ASSIM VOCÊ NÃO VAI SE APERTAR NA HORA DE PAGAR AS DESPESAS,E NÃO GASTE SEUS LUCROS POR ANTECIPAÇÃO,PODE SER QUE PRECISE DELE PARA COMPLETAR ALGUMA DESPESA.

EQUIPE DE TRABALHO DE UM SALÃO DE MÉDIO PORTE (sem parte estética)

2 Manicures ( que pelo menos uma delas façam unhas artísticas ou o salão investe em curso para capacita-las,isso amarrado por contrato de exclusividade)
2 Escovista (só fazem escovas ,ganham 50 % do valor cobrado pelo salão)
1 Colorista ( ganhos tabelados pelo salão)
1 Cabeleireiro técnico em cortes e químicas( que cuida dos cortes e químicas de relaxamento,escovas inteligentes e todos os demais processos com química e cauterização,reconstrução,sempre indicamos que o dono do salão seja responsável por esses processo,pois o cliente terá mais confiança e o dono do salão mais lucro,pois são os procedimentos mais caros do salão);

SALÁRIOS MENSAIS DE QUEM TRABALHA EM SALÃO DE BELEZA FORNECIDO PELO SINDICATO SINTRAHTUR

SALÁRIOS NORMATIVOS - a partir de março/09
- Cabeleireiros ou esteticistas (em março/09): R$ 820,00;
- Manicures, pedicures, podólogo, depiladores, recepcionistas e auxiliares de cabeleireiro (em março/09): R$ 530,00;
- Office-boy e faxineira (em março/09): R$ 524,00- Ingresso (período de experiência) (a partir de março/09): R$ 524,00 somente para empregados que nunca tenham exercido a função para a qual foram contratados.
A MAIORIA DOS FUNCIONÁRIOS DE UM SALÃO DE BELEZA TRABALHAM POR COMISSÃO,PORÉM SE AS COMISSÕES DO MÊS NÃO ALCANÇAREM O VALOR ESTIPULADO ACIMA,DEVE SER COMPLEMENTADO PELO DONO DO SALÃO.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES PARA DONOS DE SALÃO E FUNCIONÁRIOS:

ADICIONAL DE HORAS EXTRAS - 50% as duas primeiras e 100% as excedentes.A jornada de trabalho diária, para os que trabalham de segunda à sábado, é de 7 horas e 20 minutos. Após este horário, considera-se hora extra.
ADICIONAL NOTURNO - O trabalho noturno será remunerado ao obreiro com o adicional de 60%, a incidir sobre o salário hora normal.
FOLGAS TRABALHADAS E NÃO COMPENSADAS - Sempre que os empregados tiverem que trabalhar em domingos e feriados sem a devida compensação de descanso, receberão remuneração em triplo pelo dia de folga trabalhado.
AUXÍLIO FUNERAL - As empresas pagarão aos dependentes legais de empregado que venha a falecer, o equivalente a 01 salário normativo da função exercida pelo empregado.

ABONO DE PONTO

FALECIMENTO DE FAMILIARES - Fica garantido abono de ponto aos empregados, durante 3 dias úteis, em caso de falecimento de familiares de 1º grau, pais e filhos, bem como de irmãos e cônjuge.
UNIFORMES - Quando a empresa exigir o uso, é obrigatório o fornecimento gratuito dos uniformes, em número de 03 ao ano.
ESTABILIDADES - Gestante: garantia de emprego na gestação e até 180 (cento e oitenta) dias após o retorno da licença maternidade, incluindo-se no referido período o aviso prévio e férias, se houver.
ESTUDANTES - Abono de Faltas: As empresas deverão abonar os períodos de ausência para prestação de exames, matrículas ou qualquer ato em que seja necessária a presença do empregado estudante no estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido, cujo horário conflite com o seu turno de trabalho. O empregado estudante deverá avisar de sua ausência ao empregador com antecedência mínima de 12 horas.
ATESTADOS MÉDICOS - Todo trabalhador tem o direito a tratar de sua saúde. Para isso, as empresas deverão reconhecer os atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais conveniados com o Sindicato, órgãos públicos e planos de saúde.
ATESTADOS PARA FILHOS - Fica garantido o abono de faltas para acompanhamento à consulta médica de filhos menores de 15 (quinze) anos, mediante comprovação de atestado médico, limitado a 10 (dez) faltas ao ano.Também será abonado o ponto quando o trabalhador necessitar acompanhar à consulta médica os seus ascendentes, mediante comprovação e até o limite de 05 faltas ao ano.
AVISO PRÉVIO A EMPREGADO COM 45 ANOS - Os empregados com 45 anos de idade terão aviso prévio de 90 dias. Destes, 30 dias são referentes ao aviso prévio de lei e os outros 60 devem ser pagos, como indenização adicional da empresa. Esta é uma conquista do dissídio e vale para toda a categoria de empregados em salões de beleza.
CURSOS E REUNIÕES - Os cursos e reuniões promovidos pelas empresas, quando de comparecimento obrigatório, deverão ser realizados durante a jornada normal de trabalho. Se forem realizados fora deste horário, as horas correspondentes serão pagas como extraordinárias.

AGORA QUE JÁ SABE TUDO QUE NECESSITA PARA MANTER E ABRIR SEU SALÃO DE BELEZA , MÃOS A OBRA E BOA SORTE !!!!!!!!!!

Fonte: http://stillusvirtual.blogspot.com/2010/02/dicas-de-como-abrir-um-salao-de-beleza.html


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